Xưa kia, các cụ thường dạy con cháu “Học ăn học nói học gói học mở” để biết cách ăn nói, ứng xử tinh tế. Ngày nay, việc hành xử trong thời digital có phần phức tạp hơn. Nhất là bạn nên tự tập luyện trước khi đi đến phỏng vấn việc làm. Không ít người đã tham dự các lớp huấn luyện cách ăn nói khi đi xin việc để tạo được tính mạnh dạn, tự tin trong cuộc phỏng vấn việc làm.
Để được chọn gọi phỏng vấn, bản lý lịch (resumé) phải không có các lỗi chính tả, câu văn ngắn gọn nhưng súc tích, không rườm rà dài dòng. Cuộc phỏng vấn sai tầm nhìn có thể làm mất cơ hội được nhận việc mới.
Những gì bạn nói trong một cuộc phỏng vấn vô cùng quan trọng, như buổi thi thử giọng vậy.
Các nhà tuyển dụng dựa vào các cuộc phỏng vấn để đánh giá sự thích hợp của bạn với công việc, sáng tạo và khả năng suy nghĩ trên vai trò công việc của bạn cũng như trí thông minh và thái độ của bạn trước việc làm. Vì vậy rất ư quan trọng, không phải chỉ là những gì bạn biết mà còn là cách diễn tả ra sao nữa. Giọng nói, ngôn từ dùng và cách diễn tả của bạn sẽ được theo dõi chặt chẽ và ghi vào bảng điểm tổng kết của các nhân viên dự tuyển.
– Tôi rất lo lắng (I’m really nervous).
Ngay cả nếu bạn đang lo lắng hơn những lúc bạn đã từng, không có công ty nào muốn thuê một người thiếu tự tin. Vì vậy, trong trường hợp này, nói lên sự trung thực không phải là cách tốt nhất. Chuyên gia cố vấn việc làm Amy Hoover khuyên nên cứ phớt tỉnh ăng lê cho được việc.
– Yêu cầu cho biết lương bổng (Let’s talk money).
Không nên bàn về mức lương bao nhiêu trong giai đoạn đầu của tiến trình phỏng vấn, Bạn có thể tập trung vào mức lương có thể nâng cao với nhà tuyển dụng về tiềm năng mà bạn có thể được tiến thưởng. Ngày càng có nhiều công ty đang tìm kiếm những người có kinh nghiệm phù hợp với chức vụ và kỹ năng cần có của họ.” Các cuộc đàm phán thương lượng nên được thực hiện sau khi hoặc ở cuối giai đoạn phỏng vấn.
– Nhược điểm của tôi là quan tâm quá nhiều / cố làm việc hết sức (My weakness is I care too much / work too hard).
Tất nhiên, bạn không bao giờ tự nguyện nói về điểm yếu của bạn, trừ khi họ hỏi bạn trong lúc phỏng vấn như ”Yếu điểm lớn nhất của bạn là gì?” Và nếu bạn bị hỏi câu hỏi này, hãy tránh xa những câu trả lời. Mọi người đều biết phần lớn không thích câu hỏi này. Tuy nhiên, bạn nên dành thời gian suy nghĩ về những gì yếu kém thực sự của bạn là gì và tự tu sửa vẫn hơn.
– Tôi rất muốn làm công việc này! (I really need this job!).
Đừng biểu hiện dấu hiệu của sự tuyệt vọng và cũng không nói rằng bạn thực sự cần công việc này vì hoàn cảnh hiện tại của bạn. Các nhân viên tuyển dụng có thể xem hoàn cảnh tuyệt vọng như một dấu hiệu của sự yếu đuối. Thêm vào đó, họ muốn tuyển nhân viên đang tìm kiếm một sự nghiệp lâu dài, không chỉ đơn thuần là công việc.
– Ông chủ hiện tại của tôi bóc lột sức lao động khủng khiếp (My current boss/employer is horrible).
Không bao giờ phê phán sếp hay công ty cũ. Ngay cả khi người phỏng vấn yêu cầu, bạn nên tránh xa. Đó không phải là cung cách cư xử đúng đắn và vì lời lẽ chê bai chủ cũ sẽ làm cho bạn rơi vào âm thanh cay đắng, tiêu cực, và nhỏ nhen. Chính điều này cũng cho thấy rằng bạn có thể chê bai bất kỳ ông chủ hoặc công ty nào trong tương lai hoặc thậm chí có thể là một thử nghiệm để xem bạn sẽ nói bất cứ điều gì chê bai.
(còn tiếp)