Đối với những sinh viên sắp tốt nghiệp hay nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, có lẽ bạn đang cố gắng làm tất cả mọi thứ cần thiết khi đi phỏng vấn việc làm.
Bạn đã sửa đổi resumé với những kinh nghiệm và khả năng thích hợp việc làm. Nếu hồ sơ xin việc của bạn được đánh bóng sáng chói, hữu xạ tự nhiên hương, bạn đã tìm thấy hàng trăm câu hỏi phỏng vấn tiềm năng mà bạn có thể thực hành trước gương một cách thường xuyên trước khi đi phỏng vấn việc làm.
Ngoài ra bạn có thể nghĩ xa hơn là nếu những câu hỏi mà bạn đã thực hành không phải là những gì thực sự quan trọng chăng? Bạn có thể thực hành các câu hỏi phỏng vấn hàng ngày trong một năm và vẫn chưa thực sự chuẩn bị hoàn tất tất cả những gì cho cuộc phỏng vấn.
Chắc chắn thế, người tuyển dụng muốn thấy rằng bạn thông thạo và có thể làm việc dưới áp lực – đó là những gì bạn phải đối đáp trong cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, những gì họ đang thực sự tìm kiếm không phải là câu trả lời chung chung cho những câu hỏi đó mà bạn đã luyện tập thông thạo và ghi nhớ trước. Thay vào đó, họ đang tìm kiếm những tin tức xác định công việc và xem những câu trả lời của bạn như là một người chuyên nghiệp làm việc.
Trong khi bạn đang chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, bạn cần tập trung vào những gì người tuyển dụng thực sự muốn tìm hiểu, thay vì trả lời có âm vang giống như những gì người khác đã nói. Một số trong những điều được liệt kê dưới đây:
1. Chứng tỏ bạn đã hiểu biết tường tận công việc.
Giả dụ, người tuyển nhân viên chấm được vài người có thể thích ứng cho các công việc đang cần người. Điều này có nghĩa rằng trong nhiều tình huống, các công ty có nhiều lựa chọn và tìm đúng người cho công việc cần người. Một điều bạn nên biết là họ đang tìm kiếm “người có thành tích”. Họ muốn thuê các chuyên gia sẵn sàng biết lo toan trong ngoài cho mọi dự án. Bạn thử suy nghĩ về điều này khi bạn gặp các câu hỏi sau:
– Kể về một thời gian mà bạn đã đạt được thành quả mỹ mãn nơi làm việc.
– Những dự án nào hấp dẫn đối với bạn?
– Làm thế nào để bạn xác định sự thành công?
2. Nếu bạn thành thật.
Bất cứ ai cũng có thể khoe khoang về bản thân mình trong lúc được phỏng vấn. Đây là góc cạnh mà người tuyển dụng muốn biết rằng những người mà họ tuyển nhận là trung thực, về bản thân và về những gì họ có thể làm. Hứa hẹn quá lời không giúp bất cứ ai và có thể là một thảm họa. Trung thực có thể được chứng minh bằng cách trả lời:
– Kể về một lần bạn không bắt kịp công việc.
– Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?.
3. Làm thế nào bạn có thể làm việc được dưới áp lực công việc?
Phỏng vấn việc làm là một tình huống diễn tập và chính là điều kiện tiên quyết đối với bất kỳ công việc hay nghề nghiệp. Vì lẽ này, bạn có thể dễ dàng chuẩn bị và có rất nhiều tin tức hiện có để bổ túc tiến trình phỏng vấn. Đôi khi không may, nhiều tình huống trong công việc không dễ dàng như ý muốn để chuẩn bị. Khi gặp tình huống bất ngờ, thời hạn và những thách thức có thể xuất hiện ra khỏi tầm tay vì có ít thời gian để chuẩn bị. Người tuyển dụng muốn biết rằng các ứng viên mà họ tuyển có thể nổi trội trong công việc dồn dập, căng thẳng và họ sẽ không thối lui dưới áp lực. Câu hỏi giúp người tuyển dụng xác định năng lực bao gồm:
– Làm thế nào để bạn thực hiện dưới áp lực công việc?
– Bạn cho biết về một tình huống mà bạn đã buộc phải đưa ra quyết định trong lúc cần gấp.
– Bạn cho biết về một trong những thách thức lớn nhất mà bạn đã phải đối mặt trong công việc.
– Nếu bạn đã phải đối mặt với trường hợp thách thức hay tình hình nan giải, bạn sẽ phản ứng thế nào?
(còn tiếp)