(tiếp theo)
4. Cho dù bạn dự tính sẽ làm việc lâu.
Tuyển một nhân viên mới là một sự đầu tư lớn. Vì đầu tư không chỉ liên quan đến doanh thu. Thay vào đó, người tuyển dụng phải mất thời gian đào tạo nhân viên mới mà họ vừa tuyển. Vì vậy, họ muốn biết rằng các nhân viên mới sẽ ở lại. Do đó, họ có thể hỏi:
– Bạn cho biết dự tính năm năm tới của bạn.
– Bạn hy vọng đạt được những gì trong sự nghiệp chuyên nghiệp?
– Bạn cho biết về quá trình công việc của bạn và tại sao bạn lại bỏ công ty trước đây của bạn sau hai năm?
– Tại sao bạn muốn rời khỏi công việc hiện tại của bạn?
5. Nếu bạn sẽ phù hợp với đội ngũ nhân viên hiện có.
Công ty đã mất nhiều năm để xây dựng lên sự nghiệp văn hóa như hôm nay và nơi làm việc phản ảnh sứ mệnh của công ty của họ. Họ khuyến khích làm việc theo nhóm và muốn nhân viên có mối quan hệ làm việc khắn khít với nhau. Có phần khó khăn cho người tuyển dụng có thể mang lại một nhân viên mới vào hỗn hợp mà không gây ra va chạm. Bởi vì điều này, họ muốn biết rằng bạn có thể thích ứng và bạn sẽ rất phù hợp với các nhân viên hiện có – cả về khả năng và văn hóa. Câu hỏi có liên quan đến ý tưởng này bao gồm:
– Làm thế nào để bạn làm việc tốt nhất, một mình hoặc trong một nhóm?
– Làm thế nào bạn sẽ diễn tả mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp ở công việc trước đây của bạn?
– Làm thế nào qua đồng nghiệp hiểu được cách làm việc của bạn?
– Kể về thời gian mà bạn làm việc tốt trong một môi trường đồng đội.
– Khi làm việc như một phần của một đội, bạn có nhiều khả năng để đảm nhận vai trò nào?
6. Bạn biết cách hòa nhập vào.
Bạn cần diễn tả công việc có vẻ như rất phù hợp dựa trên các kỹ năng của bạn, nhưng nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn hiểu về công ty và thương hiệu mà bạn đang bước vào. Họ muốn biết rằng niềm tin cá nhân của bạn phù hợp với nhiệm vụ công việc của họ và bạn là người thích hợp cho công việc này. Hơn nữa, họ muốn thấy rằng bạn đã thực sự tìm hiểu và nghiên cứu ngay trước khi phỏng vấn. Để phân tích ra điều này, họ có thể đặt câu hỏi:
– Bạn cho biết những gì bạn biết về công ty của chúng tôi.
– Tại sao bạn quan tâm đến công việc / công ty của chúng tôi?
– Các giá trị chính của bạn là gì?
7. Nếu bạn có thể tự quán xuyến công việc
Trường hợp công ty không có thời gian để hướng dẫn một nhân viên mới làm việc. Chắc chắn, lớp đào tạo sẽ có bạn có thể hoàn tất vai trò của mình, nhưng để thành công bạn phải có khả năng nhìn vào những gì cần làm và hành động. Thế giới thực không hẳn giống như ở trường trung học hoặc đại học. Đôi khi không có danh sách công việc phải làm được giao cho bạn hoặc bài tập về nhà hàng ngày. Thay vào đó, bạn phải có khả năng tự đẩy mình tiến tới và làm cho công việc tiến triển khác biệt từ khi bạn đến làm. Để đánh giá phẩm chất này, người tuyển dụng có thể hỏi những câu hỏi như:
– Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?
– Bạn có cho rằng mình là một người tự quán xuyến công việc? Xin cho biết tại sao?
– Bằng những cách nào bạn đã tự quán xuyến việc làm trong quá khứ?
Bằng cách hiểu được các động lực đằng sau các câu hỏi phỏng vấn và người tuyển dụng cần và đang cố gắng tìm hiểu những gì, bạn có thể chuẩn bị ý tưởng nhiều hơn bao giờ hết cho cuộc phỏng vấn. Bạn cần suy nghĩ trả lời đạt hiệu quả tốt để bạn có thể nổi bật và làm cho họ tin vào câu trả lời của bạn thông qua hình ảnh minh họa việc làm trong thực tế xuyên qua những câu trao đổi. Mức độ chuẩn bị có thể là sự khác biệt giữa việc hạ cánh nhận việc của bạn và thất thủ bó tay vậy.
MH – Theo SL – Businessinsider